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"第二養(yǎng)老險"適當向關鍵崗位傾斜優(yōu)秀人才可多繳

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2006年11月03日 09:40

楊娟

    昨日，記者從重慶市勞動和社會保障局獲悉，企業(yè)在建立企業(yè)年金時，可以確定不同的繳費標準，適當向關鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜。

    企業(yè)年金是指在基本養(yǎng)老保險基礎上，企業(yè)及職工經(jīng)平等協(xié)商后自愿建立的補充養(yǎng)老保險，即參加了企業(yè)年金繳費的職工，退休后除可領取基本養(yǎng)老保險外，還能從本人所在企業(yè)年金個人賬戶中，一次性或定期領取一筆收入。這意味著職工退休后，養(yǎng)老金可望領到兩份，因此企業(yè)年金也稱為“第二養(yǎng)老險”。

    今年1月1日施行《重慶市企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定：企業(yè)年金由企業(yè)和職工雙方按約定的比例共同出資籌集，費用可按月繳納，也可半年或一年繳納一次。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。職工個人工資總額高于本企業(yè)職工平均工資300%的，其超過部分不計入企業(yè)和職工本人的繳費基數(shù)。企業(yè)年金采用個人賬戶方式管理。職工退休后，可從本人個人賬戶中一次性或定期領取企業(yè)年金。領取標準根據(jù)個人賬戶累積額確定。

    市勞動和社會保障局日前發(fā)出《關于建立企業(yè)年金有關問題的通知》，明確了企業(yè)可靈活確定年金繳費標準，以鼓勵企業(yè)年金發(fā)展。

    按規(guī)定，企業(yè)可根據(jù)職工對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績貢獻的大小，結(jié)合職工崗位責任、工作年限等綜合因素，確定不同的企業(yè)年金繳費標準，適當向關鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜。在建立企業(yè)年金的初期，企業(yè)還可依據(jù)職工距離退休年限的長短，確定不同的企業(yè)年金繳費標準。

    已退休人員也可參與年金分配：建立企業(yè)年金時，企業(yè)可根據(jù)自身經(jīng)濟承受能力和職工(代表)大會的意見，采取追記或一次性補償?shù)绒k法，讓已退休人員參與企業(yè)年金分配。

    在不突破企業(yè)年金繳費上限前提下，企業(yè)可根據(jù)經(jīng)濟狀況合理確定繳費水平，在效益下降或虧損時調(diào)整繳費水平或暫停繳費。

來源：重慶晚報

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