首份《中國企業(yè)家幸福指數(shù)白皮書》昨日于上海發(fā)布。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，中國的企業(yè)家在總體上是偏樂觀的，但有38%的企業(yè)家感覺“壓力山大”。

　　這是全國首份針對企業(yè)家群體的幸福指數(shù)調(diào)研白皮書，由《福布斯》中文版攜手諾亞控股共同完成。整個調(diào)研過程歷時半年，深入全國各個城市實地探訪，完成309份企業(yè)家調(diào)研問卷和12名企業(yè)家深度訪談。在問卷與深度訪談的基礎(chǔ)上，調(diào)研團隊參考國際上一些對幸福感的測量方法和研究，從良好生活品質(zhì)帶來的滿足感，家庭、婚姻、子女關(guān)系帶來的滿足感，收入和財富帶來的滿足感和安全感等7個主觀方面，以及環(huán)境、社會、治理等3項外在因素設(shè)定指標(biāo)，測量中國企業(yè)家的幸福感。

　　女性幸福感略低于男性

　　調(diào)研發(fā)現(xiàn)，中國的企業(yè)家在總體上是偏樂觀的。無論是總體的幸福感，還是決定幸福感的各因素，他們多數(shù)打分的“負(fù)偏態(tài)分布”高峰都集中于8分（打分區(qū)間為1~11分）甚至以上。相較于2011年，2012年中國企業(yè)家整體幸福水平有所提升。對于未來，中國企業(yè)家也表現(xiàn)出樂觀預(yù)期。

　　盡管受訪者都是事業(yè)有成的企業(yè)家，但調(diào)查顯示家庭、事業(yè)、健康是幸福感的三大主要支柱，而財富并非是絕對要素。調(diào)研結(jié)果還顯示，女性企業(yè)家的整體幸福感略低于男性企業(yè)家。與“女性更注重家庭生活”的傳統(tǒng)觀點相反，家庭幸福美滿給男性企業(yè)家?guī)�來的幸福感高于女性企業(yè)家。數(shù)據(jù)顯示，2012年“家庭幸福美滿”是男性企業(yè)家幸福感的第二大驅(qū)動因素，占29.9%；而同年選擇此項的女性企業(yè)家占比僅為15.3%，相差近一半。

　　與此同時，多數(shù)企業(yè)家也表示，他們處于明顯的壓力狀態(tài)下。企業(yè)家中有38%承受了“很大的壓力”，而承受“一定壓力”的占了近三分之一。事業(yè)壓力、責(zé)任壓力與社會壓力構(gòu)成了“三座大山”，其中表示有事業(yè)壓力的企業(yè)家占比高達50.2%。白皮書分析認(rèn)為，中國企業(yè)家基本物質(zhì)生活都沒有問題，更深層的精神方面壓力較大。其中包含的重要背景是企業(yè)家背后有多個群體，包括股東、員工、消費者、甚至政府部門等等，他們需要時刻平衡各種關(guān)系和利益。

　　年均興趣花費50多萬

　　在成就了事業(yè)和財富后，企業(yè)家更多地根據(jù)自己興趣行事。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，被調(diào)研企業(yè)家在興趣愛好上，人均每年的花費為53.9萬元人民幣。60歲及以上的企業(yè)家是最舍得花錢的，平均為86.7萬元，而21歲~59歲間的企業(yè)家隨著年齡的增長，在這方面的花費隨之降低。

　　分析認(rèn)為，年輕一輩的企業(yè)家愛好廣泛，愿意花費較多的資金在個人興趣愛好上；中年的企業(yè)家考慮的事物更多、需要顧及家人、且處于事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時期，因此花費在個人興趣愛好上的時間和資金都會相對少些；而即將步入老年的企業(yè)家則希望享受更好的生活，犒勞自己之前的辛勞。

　　近七成企業(yè)家不想移民

　　本次《幸福白皮書》發(fā)現(xiàn)兩大問題：在所有影響企業(yè)家幸福感的因素中，“治理環(huán)境”與“自然環(huán)境”總體打分較低。近四成受訪企業(yè)家表示對“治理環(huán)境不太關(guān)心”，他們更多著眼于實際。而2011年、2012年有超過一半（52.5%）的受訪企業(yè)家認(rèn)為自然環(huán)境惡化。同時，近七成的受訪企業(yè)家認(rèn)為其所在城市的社會治安有所改善。絕大多數(shù)的受訪企業(yè)家表示從未受到過真實的安全威脅（綁架、敲詐、恐嚇等）。

　　值得注意的是，66.6%的受訪企業(yè)家表示，他們并沒有打算移民。分析認(rèn)為，這主要是由于企業(yè)家的事業(yè)根基仍然在國內(nèi)，他們更傾向于與企業(yè)在一起。已移民的企業(yè)家則表示，移民的主要原因是為了使子女獲得更為國際化的教育和視野。