一直以來，社會(huì)上要求政府“強(qiáng)制實(shí)行帶薪休假”的呼聲與日俱增。然而近日，一些廣東省政協(xié)委員卻提出了截然不同的意見，建議暫停員工的帶薪休假制度，他們認(rèn)為在當(dāng)前金融危機(jī)下，企業(yè)要過冬，勞動(dòng)者要生存，“飯碗”比“福利”更重要。此言一出，立即在社會(huì)上引起軒然大波。爭(zhēng)議還在進(jìn)行中，2月14日，原廣州地鐵老總盧光霖在廣東“兩會(huì)”上又語出驚人：“最低薪水應(yīng)由市場(chǎng)決定”。最低工資標(biāo)準(zhǔn)就別再搞了，更多人有份工作才最重要。

    網(wǎng)友觀點(diǎn)集錦

    多數(shù)網(wǎng)友表示不能暫停帶薪假，因?yàn)檫@是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。單位因效益不好已經(jīng)減了職工的薪水，如果再提出這種剝奪他們權(quán)利的要求，著實(shí)會(huì)讓人“心里很涼”。盡管政協(xié)委員強(qiáng)調(diào)只是在金融危機(jī)期間暫停執(zhí)行，并非徹底取消帶薪休假制度。但是法律的口子一旦被打開，局面可能會(huì)變得不好收拾。也有網(wǎng)友認(rèn)為現(xiàn)在要考慮的問題是多方面的，不要片面，工人要吃飯，老板一樣要吃飯，只要雙方都能接受就好。

    關(guān)于“取消最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的觀點(diǎn)，有網(wǎng)友認(rèn)為取消工人最低工資，在當(dāng)前形勢(shì)下是不可取的，這種做法無疑是火上澆油，只會(huì)增加社會(huì)矛盾。網(wǎng)友認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是政府對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的底線。最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以減低一點(diǎn)，但是絕對(duì)不能取消，勞動(dòng)者和企業(yè)都要顧及到。網(wǎng)友認(rèn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)便屬于剛性的法律，它關(guān)系到社會(huì)弱勢(shì)群體的就業(yè)待遇及家庭需求，是我國社會(huì)主義優(yōu)越性的體現(xiàn)，也是弱勢(shì)群體的基本保障，倘若以“可以使更多人就業(yè)”廢之，無疑會(huì)給更多的基層群眾的生活帶來困難。

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    警惕"飯碗至上說"吞噬勞動(dòng)者合法權(quán)益

    “飯碗”比“福利”更重要就是“飯碗至上說”，在當(dāng)前金融危機(jī)下，勞動(dòng)者應(yīng)該以就業(yè)至上，保住自己的飯碗。那么何為福利？ 福利是指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬。比如逢年過節(jié)時(shí)候發(fā)發(fā)水果，提供免費(fèi)的工作午餐等等。而此次廣東政協(xié)委員提出的“福利”又是什么呢？他們把“帶薪休假”、“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”都認(rèn)為是福利。其實(shí)此“福利”非彼福利。帶薪假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這些都是有法律法規(guī)可以依據(jù)的，所以把勞動(dòng)者的合法權(quán)益說成是“福利”是不正確的。

    受金融危機(jī)的影響，當(dāng)前企業(yè)的確遇到不少難題，但是以侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益為代價(jià)來維持企業(yè)的發(fā)展，這實(shí)在說不過去。企業(yè)是具有社會(huì)責(zé)任的，要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，以人為本、努力穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，盡最大努力不裁員、不減薪、不欠薪，企業(yè)遇到嚴(yán)重困難時(shí)，通過彈性工時(shí)、彈性工資、在崗培訓(xùn)、輪休待崗等措施，穩(wěn)定職工就業(yè)崗位，以儲(chǔ)備人才形式迎接經(jīng)濟(jì)回暖，這才是企業(yè)當(dāng)前需要做到的。

    度過危機(jī)：政府、企業(yè)和員工共患難

    當(dāng)前金融危機(jī)橫掃全球，國家想方設(shè)法的扶持中小企業(yè)，提出了信貸、融資等方面的一系列措施，企業(yè)自身也進(jìn)行了改革，如限制高管的薪水，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)等等。最后希望企業(yè)減負(fù)的方式一定要適當(dāng)，不應(yīng)以犧牲勞動(dòng)者利益為代價(jià)，而應(yīng)當(dāng)更多地通過政府的財(cái)稅政策、金融政策、產(chǎn)業(yè)政策等來為企業(yè)減負(fù)，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。員工也應(yīng)該支持企業(yè)，給企業(yè)出謀劃策，共同迎接美好的明天。

    相關(guān)法律法規(guī)：《職工帶薪年休假條例》詳細(xì)規(guī)定了帶薪年休假制度，使這一制度具備了可操作性。《最低工資規(guī)定》于2003年12月30日經(jīng)人保部第7次部務(wù)會(huì)議通過，自2004年3月1日起已經(jīng)施行。自2008年9月18日起施行的新《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中，“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”上升到法律的高度，成為約束企業(yè)用工行為、保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要保證。