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謝衛(wèi)
作為首位來自基金界的兩會人士，全國政協(xié)委員、富國基金管理有限公司副總經理謝衛(wèi)在接受本報記者專訪時表示，基金行業(yè)整個行業(yè)發(fā)展是比較健康的，目前其更為關注《基金法》的修改，尤其是私募基金陽光化以及基金公司股權激勵兩大問題。謝衛(wèi)建議，應該給予私募合法地位，同時加強對私募的監(jiān)管，這更有利于行業(yè)的健康運行。
謝衛(wèi)表示，私募基金的存在以及公募基金的人才到私募工作這是一個事實，而且私募的規(guī)模越來越大，如果長期在軌道之外運行不是一件好事，國外也是同樣監(jiān)管的，關鍵問題是信息披露，建議今后對《基金法》的修改中讓私募基金合法化，對其資本金、人員構成等有明確規(guī)定。
“如果私募不能合法化而轉入地下，對證券監(jiān)管機關也不合適，對公募也不公平，而合法化后對私募有資本金的要求，有嚴格的規(guī)章制度要求，有內控機制的要求�！敝x衛(wèi)說。他認為，對私募管理團隊的透明化要求，是由于公募基金是中國資產管理的先行者，公募的人才熟悉公募風險控制的理念，進入私募工作后會使私募與公募主動融合，公募對私募也是從來不排斥的。
謝衛(wèi)表示，在客戶結構上，90%以上的公募基金是投資在1000元以上、20000元以下的普通老百姓，但是還有一部分市場空間，比如投資10萬元以上、20萬元以上的這些客戶，私募基金就可以更靈活，創(chuàng)造出一些特殊的產品來適應這部分客戶。
“在法律給予私募合法化地位后，私募要有信息披露，有操作指引，有與公募同樣的風險管理，私募要受到法律約束；私募應吸引公募基金的人才進入，引入職業(yè)經理人。比如私募發(fā)起人可以做股東，管理團隊有多少比例是由公募基金職業(yè)經理人來做等等�！敝x衛(wèi)說。
對于基金公司的股權激勵，謝衛(wèi)也提出，基金行業(yè)的穩(wěn)定性就是人才的穩(wěn)定性，這個非常重要�；鹦袠I(yè)到目前已經錘煉出一批人才隊伍，在各種競爭中都發(fā)揮了作用，而且不落下風�！盎鸸驹鯓咏⒁环N制度留住人才，這的確是問題，總體來說行業(yè)人才的流動性比較高，怎么鼓勵大家做好人才穩(wěn)定的工作很重要，《基金法》修改過程中，大家可能會關注到股權激勵的問題�！敝x衛(wèi)坦言。
謝衛(wèi)表示，股權激勵一定要有，行業(yè)人才的長遠利益一定要超過短期利益，寧可把當前利益化解成長遠利益，目前證監(jiān)會也在關注基金業(yè)的股權激勵的問題。
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