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跳槽 基金經(jīng)理"奔私"潮起
171只 369只基金在2007年中有：
85起 171只公告基金經(jīng)理離職的基金，其類型分別為：
7人 15名基金經(jīng)理和基金高管在接受本報調查時：
2007年，基金規(guī)模完成了從8000萬到3萬億的“大躍進”。在這當中，基金經(jīng)理們也沒閑著。來自wind咨詢的數(shù)據(jù)顯示，截至12月20日，本年度共發(fā)生了353起基金經(jīng)理變動公告，較去年增加96％。其中，171只基金刊登了基金經(jīng)理離職的公告，占總基金數(shù)的46%。
跳槽已經(jīng)成為這一行業(yè)不可回避的關鍵詞。繼原工銀瑞信基金投資總監(jiān)江暉與原博時明星基金經(jīng)理肖華投身私募后，2007年的基金經(jīng)理“奔私”潮愈演愈烈，各家基金公司幾乎無一幸免。
本報8月間的“基金經(jīng)理跳槽意愿”問卷調查結果顯示，60%被訪的公募基金投資人士明確表示有意愿轉戰(zhàn)私募，而這一比例在基金經(jīng)理中更是高達70%。
是行業(yè)大發(fā)展的必然結果，還是制度性缺陷的體現(xiàn)？如何提高行業(yè)吸引力與穩(wěn)定度，成為橫亙在中國公募基金業(yè)面前的又一難題。
1豪華離職榜
來自wind咨詢的數(shù)據(jù)顯示，在171起基金經(jīng)理離職公告中，股票型基金85起，離職比例高達47%；混合型基金57起，離職比例達57.6%；貨幣和債券型基金經(jīng)理離職比例較小，分別為38.4%、15.2%。
值得注意的是，另有10只基金年內(nèi)刊登了同一基金經(jīng)理的任職與離職公告，其中，任期最短的基金經(jīng)理僅在任了3個月。如此頻繁地進出，令人不得不為其管理的基金業(yè)績捏了一把汗。
在這一長串離職名單中，不乏一些總監(jiān)與明星級人物。5月中旬，原工銀瑞信基金投資總監(jiān)江暉離職。作為知名銀行系基金公司的投資部發(fā)起人與負責人、業(yè)內(nèi)著名基金經(jīng)理，江暉的這一舉動令人感慨。
9月，景順長城基金原投資總監(jiān)、景順長城內(nèi)需增長基金和內(nèi)需增長貳號的基金經(jīng)理李學文辭職。李的實力在業(yè)內(nèi)有目共睹。去年，其管理的景順長城內(nèi)需增長基金以182.27％的凈值增長率奪得股票型基金冠軍。但這些榮譽，也難阻擋他離去的腳步。
10月，原上投摩根基金公司投資總監(jiān)、中國優(yōu)勢基金經(jīng)理呂俊離職。作為風頭頗健的新銳基金公司旗下拳頭產(chǎn)品，中國優(yōu)勢基金成立三年來獲獎無數(shù)，而呂俊領導的投資團隊業(yè)績整體突出，其操作理念獲圈內(nèi)認同。他的離職令很多人扼腕。
此外還有嘉實基金的趙軍與王貴文，長盛的田榮華，華夏的石波，無數(shù)公募基金界耳熟能詳?shù)拿謽嫵闪诉@份豪華離職榜單。對于年輕且急需人才的中國基金業(yè)來說，他們的離去無疑是個損失。
“基金經(jīng)理越來越年輕了。許多人也不過三四年的從業(yè)經(jīng)驗，沒有經(jīng)歷過熊市，卻開始管理巨額資金�！庇谢鸾�(jīng)理對《上海證券報》這樣感慨。當然，他也很年輕。
2收入、考核、投資受限成跳槽關鍵詞
那么，又是什么原因促使這些公募基金經(jīng)理轉向私募呢？
本報8月間的調查顯示，“收入與壓力不成比例”成為跳槽的第一關鍵詞。幾乎所有受訪的公募基金投資人士都認為，“相比自身承受的壓力，公募基金目前的收入與私募基金相比幾乎沒有任何吸引力。”
“目前，公募基金經(jīng)理的收入由基本工資與獎金兩部分組成。一般而言，只有業(yè)績總排名前25％的基金經(jīng)理才能拿到獎金。中小基金公司為優(yōu)秀基金經(jīng)理提供的收入一般不過百萬，即使是大型公司也在200萬至300萬左右�！蹦郴鸾�(jīng)理透露，“對私募基金20％的業(yè)績提成而言，這樣的收入水平基本沒有競爭力�！�
除收入因素外，“公募基金考核太急功近利”以及“管理層對于公募基金經(jīng)理個人投資的限制過于嚴格”等問題在公募基金投資人士接受工作滿意度調查時被頻繁提及。
“在海外，公募基金常常是一個季度公布一次業(yè)績排名，而我們天天排名，感覺壓力很大�！鄙钲诘哪郴鸾�(jīng)理如是表示。
他透露，公司一般要求基金經(jīng)理所管理的基金在同類所有基金排名中位列前三分之一�！叭绻B續(xù)幾周排在后三分之一，公司還沒讓你‘走人’，自己都覺得受人恩賜了。而對于新基金經(jīng)理而言，考核期一般為一年。如果不行就走人，非常殘酷�！�
“公募基金的頻繁排名會導致互相攀比。如果你是第五名，就盯著第三、第四名。它們大舉買什么，也一定要跟著買，生怕自己的業(yè)績比別人輸了幾個百分點。而對于短期漲得比較慢的一些長線品種，則面臨很大壓力�！痹摶鸾�(jīng)理表示，“僅從投資角度而言，還是私募比較單純。”
而“管理層對公募基金經(jīng)理個人投資的嚴格限制”也令多數(shù)基金經(jīng)理覺得有話要說。
某基金公司的一位投資總監(jiān)向記者表示，“作為公募基金的投資決策人，上報直系三代的身份證號碼，我可以理解。但連弟妹弟媳的這些非直系親屬的身份證號碼都要上報，我覺得很難接受�！�
他透露，在身份證上報的當天，就接到弟弟的電話，說：“哥哥，為了不給你添麻煩，我還是不要做股票了。”“我覺得很難受，個人的職業(yè)問題，卻給家人帶來麻煩�！彼f，“關鍵是，不論從收入、知識還是社會貢獻度來說，基金經(jīng)理都應該是一個受人尊敬的職業(yè)。如今卻頻頻和‘老鼠倉’聯(lián)系在一起，不僅臉面無光，也覺得情感上無法接受�！�
3單向流動的“奔私”潮
這些離去的昔日明星們都去了哪里？
原博時明星基金經(jīng)理肖華，現(xiàn)主導深國投·尚誠信托產(chǎn)品；江暉離開工銀瑞信后，任深圳市星石投資顧問有限公司總經(jīng)理兼投資總監(jiān)；原長盛基金投資總監(jiān)閔昱，建信基金研究總監(jiān)蔣彤與原中金公司的董事總經(jīng)理李剛集體加入了一新投資公司；田榮華成了深圳武當資產(chǎn)管理有限公司的掌門人；原易方達平穩(wěn)增長基金經(jīng)理梁文濤于今年2月1日辭職，任職于涌金投資，負責管理深國投·億龍中國信托基金。
投奔私募，似乎成了基金經(jīng)理離職后的共同選擇。本報8月間的“基金經(jīng)理跳槽意愿”問卷調查結果顯示，60%被訪的公募基金投資人士明確表示有意愿轉戰(zhàn)私募，而這一比例在基金經(jīng)理中更是高達70%。
相比公募基金投資人士對跳槽私募基金的高漲熱情，私募基金投資人士對于到公募基金工作則表現(xiàn)得較為平淡。僅有40%的受訪者表示，如果機會合適愿意嘗試到公募基金中去鍛煉一下。
明確表示近期不會考慮跳槽到私募基金的3名公募基金經(jīng)理中，2人的原因是“自己資歷尚淺，需要繼續(xù)在公募基金中好好磨練”。而僅有1人表示是因為對“目前工作環(huán)境非常滿意而暫時不考慮變動”。
同樣是對上一問題的回答，5位參與問卷調查的私募基金人士中，有2人表示出了對公募基金的興趣，稱如果機會合適，愿意去公募基金中鍛煉一下。但有趣的是，上述私募基金人士都將“時間不能太長”作為跳槽到公募基金工作的附加條件。
硅谷基金的楊永興直截了當?shù)馗嬖V記者，愿意考慮去公募鍛煉，時間不能超過兩年，主要理由是“（公募基金中）個人不能炒股，損失太大�！倍劣谠敢鈬L試到公募基金去工作的原因，是“為了去公募基金學技術，回來更好地做私募�！�
4應對之道
一方面是規(guī)模的幾何級數(shù)擴張，一方面是人才的大量流失，公募基金業(yè)該如何應對這一現(xiàn)實之惑？
雙基金經(jīng)理制成為了現(xiàn)實的選擇�！耙郧�，只有一些大型基金才會配備助手，如今為了培養(yǎng)人才，分擔基金經(jīng)理壓力，也為了防止人員變動后，對基金投資造成過大沖擊，雙基金經(jīng)理制基本已成為業(yè)內(nèi)通行做法�！辈⿻r基金副總裁李全對《上海證券報》表示。
Wind數(shù)據(jù)顯示，截至2007年12月20日，334只基金中已有102只實現(xiàn)了雙基金經(jīng)理制，占總數(shù)的30.5％，其中，60只為今年新增基金經(jīng)理。
在收入分配方面，今年6月14日，中國證監(jiān)會正式放開了基金從業(yè)人員投資開放式基金的限制。而華寶興業(yè)基金管理成為這一政策后的首位吃“螃蟹者”。
該公司于今年8月8日總共投入自有資金210萬元申購該公司旗下的全部七只偏股型開放式基金和一只債券型開放式基金。其中，單個基金的投資份額為20萬-45萬不等�；鸱蓊~由該基金經(jīng)理小組成員進行分配。實際上，本次推出的基金經(jīng)理份額激勵計劃已覆蓋了華寶旗下除貨幣市場基金之外的全部基金的基金經(jīng)理。（上海證券報/鄭焰）
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