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企業(yè)年金將扮演"留才"角色

打印本稿】 【進入論壇】 【推薦朋友】 【關閉窗口 2007年08月02日 13:03
    隨著我國投資市場發(fā)展態(tài)勢良好,保險資金的各種渠道也日益打開,記者近日從中意人壽獲悉,該公司繼2006年召開員工福利保險研討會后,今年再次召集滬上百家企業(yè)舉行了新一輪的“員工福利及留才計劃研討會”。相關人士對記者表示,很多企業(yè)留不住高素質的人才,一旦有更高的薪資平臺,就會導致人才流失,而社保已經不能滿足這部分人的需求,企業(yè)年金和商業(yè)年金有望在未來一段時間內走向前臺,在企業(yè)為員工提供更豐富的保障計劃和留住人才中扮演重要的角色。

    在這次研討會上,保險公司和企業(yè)之間就企業(yè)年金和商業(yè)年金的不同作用、彈性福利方案利弊、留才計劃工具的運用等課題進行了深入分析。中意人壽負責人表示,保險資金的投資渠道已初步打開,今后一段時間內,投資回報率將在平穩(wěn)中體現(xiàn)增長;而另一方面,員工整體工資水平將長期趨穩(wěn),由此,社保在養(yǎng)老替代率方面的下降趨勢會日趨顯著,企業(yè)年金和商業(yè)年金在構筑員工福利保障體系中將分別扮演更加重要的角色。

    記者了解到,目前福利水平成為雇員選擇雇主的重要標準,對于企業(yè)來說,"留才計劃"已經提上議事日程,選擇和正確使用有效的留才工具問題受到企業(yè)關注。有專家指出,彈性福利方案的應用是企業(yè)福利策略的重要步驟。每個不同年齡階段的員工對醫(yī)療、住房、子女教育、退休養(yǎng)老等方面的福利需求不盡相同,而各種需求隨著年齡的增長更會有很大變化。企業(yè)要充分了解員工真正想要的福利是什么,根據員工的年齡結構等特點,制作出長期和短期的福利計劃。讓員工真正參與到為自己制定計劃中來,規(guī)劃出相對個性化的“個人賬戶”。而雇主更要從社會責任角度出發(fā),引導員工做出正確的福利選擇,制作出同時具有可行性和前瞻性的福利計劃。

    
 
來源:每日經濟新聞
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