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投保團體保險通過福利留住人才

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2006年10月10日 10:55

    人力資源是企業(yè)發(fā)展的重要動力，是企業(yè)最寶貴的資源。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立和完善，目前中國的社會保障體系正在經(jīng)歷著重大變革，醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保障制度正由原來的國家包辦向個人賬戶基金積累的模式轉(zhuǎn)變，越來越多的企業(yè)把員工福利保障計劃作為人力資源管理的重要手段之一。

    從國際上看，員工福利保障計劃已經(jīng)成為團體保險的主流。在保險業(yè)發(fā)達的國家，企業(yè)為員工提供諸如退休金計劃、團體人壽保險、醫(yī)療費用保險已經(jīng)非常普及，而商業(yè)保險公司則是員工福利計劃的主要提供者。

    但在我國，目前很多中資企業(yè)的企業(yè)員工福利制度還存在不少缺陷，不少企業(yè)仍以發(fā)放實物作為員工福利主要形式。與外資企業(yè)完善的福利保障制度相比，中資企業(yè)的福利制度顯得比較落后，財務(wù)資源投入不足，有限的資源分配也不夠合理，很多企業(yè)僅僅購買了補充醫(yī)療保險，忽略了對員工對養(yǎng)老(退休收入)的補償、生命價值的保障。

    其實，就養(yǎng)老而言，企業(yè)投保團體年金保險是一個很不錯的選擇。團體年金保險一般都保持著較高的固定收益，而在投保過程中企業(yè)也能享受到一定優(yōu)惠。據(jù)了解，目前不少團體年金的保底收益率都在2.5%以上，再加上分紅收益，比銀行同期存款優(yōu)越不少。

    以中國人壽的永泰團體年金保險A款為例，提供2.5%的保證收益，外加保險公司的分紅收入。此外，該產(chǎn)品是國內(nèi)首個投保特定團體人數(shù)5人即可的團險產(chǎn)品；在年金領(lǐng)取時除常規(guī)方式外，另外增加“分次領(lǐng)取”模式，即被保險人可以分次領(lǐng)取個人帳戶余額，個人帳戶繼續(xù)有效，依然享有帳戶保證收益和紅利，這對投保企業(yè)和參保員工非常有利。“分次領(lǐng)取”模式在國內(nèi)尚屬首次。

    除購買團體年金保險產(chǎn)品為員工提供養(yǎng)老外，投保團體重大疾病保險和團體人身意外傷害保險也是員工福利計劃的重要組成部分。

    重大疾病保險不僅有助于身體康復(fù)，還可以帶來員工心理上的安慰，從而減輕員工的焦慮和壓力。受雇于企業(yè)多年并經(jīng)過若干訓(xùn)練的員工迅速康復(fù)、回到工作崗位對企業(yè)是有很大價值的。而且，康復(fù)后的員工將非常感激企業(yè)，因為他們在最需要幫助的時候從企業(yè)的員工福利計劃那兒得到了一張大額支票。

    團體人身意外傷害保險的目標市場是機關(guān)、團體及企事業(yè)單位，針對機關(guān)、團體、企事業(yè)單位的在職員工提供一年期意外傷害保障，并可以根據(jù)客戶要求按極短期費率辦理極短期業(yè)務(wù)。

    通過投保團體保險，構(gòu)建多樣化員工福利體系，體現(xiàn)了企業(yè)的人情化關(guān)懷，有利于凝聚人心，增強員工的歸屬感，激發(fā)員工奮發(fā)有為的動力和活力。

    無疑，這樣做的企業(yè)更富有人情味和溫暖感，讓人感到企業(yè)最貼心的關(guān)懷和幫助，因而心情舒暢，工作效率非常高。在共同利益和共同目標的感召和驅(qū)動下，可以使員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性得到極大發(fā)揮，員工的向心力大大增強。

    企業(yè)購買團體保險還有利于企業(yè)自身，比如用企業(yè)的提留資金，為合伙人各自投保高額保障，萬一有合伙人遭受意外，就可以使這筆保險賠款給其家屬，不至于因抽走資金而影響企業(yè)發(fā)展。

    最關(guān)鍵的是，團體保險有助于企業(yè)留住優(yōu)秀的人才和提高員工的士氣。在過去，企業(yè)為了挽留人才多采用“提高薪水”與“提升職位”的手段，但往往收效甚微，哈佛大學(xué)商學(xué)院著名的托德·匹汀斯基教授一針見血地指出了其中存在的問題：“提薪與升遷留不住員工的心，當員工提出離開企業(yè)的時候，說明他心意已決，最后的挽留往往是徒勞的行為；想要留住員工的心，必須從平時的一點一滴做起，凝聚人心�！倍鴨T工福利團體保險恰恰就像小河流水般起到了凝人心、聚團隊的作用。

來源：信息時報