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基金公司員工持股計(jì)劃突破在即 6家成"幸運(yùn)兒"

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2006年07月26日 09:02

李佳

    南方、博時(shí)、易方達(dá)、招商、景順長(zhǎng)城和銀華基金公司有望成幸運(yùn)兒

    基金公司員工持股計(jì)劃有了突破性進(jìn)展。

    據(jù)記者了解到，在深圳證券業(yè)協(xié)會(huì)的大力推進(jìn)下，首輪有資格即將推出員工持股計(jì)劃的6家基金公司均將落戶深圳與廣州。這6家基金公司分別是南方、博時(shí)、易方達(dá)、招商、景順長(zhǎng)城和銀華基金管理公司。

    “管理層對(duì)基金公司員工持股態(tài)度一直很支持，有關(guān)方面正在制訂《細(xì)則規(guī)定》�！币晃恢槿耸客嘎�。

    據(jù)該人士透露，《細(xì)則規(guī)定》對(duì)于基金公司上報(bào)的員工持股方案最主要的幾點(diǎn)規(guī)定是：首先，基金公司員工持股不能超過(guò)基金公司總股本的25%；第二，在拿到股權(quán)的員工離職之前，需將股權(quán)按公司原先約定價(jià)值歸還；第三，基金公司員工持股方案必須獲得股東會(huì)表決通過(guò)。

    據(jù)悉，上述6家基金公司業(yè)已制定了詳細(xì)的員工持股方案，而走得最快的南方基金員工持股方案已經(jīng)獲得股東會(huì)的討論通過(guò)。

    據(jù)業(yè)內(nèi)人士預(yù)計(jì)，南方基金、易方達(dá)基金可能將成為首輪6家“幸運(yùn)兒”中率先實(shí)行員工持股的基金公司。

    證監(jiān)會(huì)今年6月23日公布的《證券投資基金管理公司治理準(zhǔn)則(試行)》第八章《激勵(lì)約束機(jī)制》第八十五條中這樣規(guī)定：“公司應(yīng)當(dāng)建立公正、透明的經(jīng)理層人員、督察長(zhǎng)和其他員工績(jī)效評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)和程序，并可以根據(jù)基金行業(yè)的特點(diǎn)建立股權(quán)激勵(lì)等長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制。”

    這一條款為基金公司即將推行的員工持股激勵(lì)計(jì)劃掃除了政策法規(guī)上的障礙。這一內(nèi)容也成為管理層認(rèn)可基金公司員工持股激勵(lì)計(jì)劃的信號(hào)。

    “推行員工持股在業(yè)界的意義是重大的�！币换鸸靖吖芨嬖V記者，按現(xiàn)在的情況，一家運(yùn)作不錯(cuò)的基金公司每年的每股分紅能在1塊錢(qián)左右，像易方達(dá)這樣國(guó)內(nèi)資產(chǎn)管理規(guī)模最大的基金公司，每年的分紅大約能有1.5元/股。用這樣的股權(quán)激勵(lì)比高年薪更能提高員工的積極性，不論是投資業(yè)績(jī)還是客戶服務(wù)上，還能有效地將公司優(yōu)秀人才留住，抑制目前基金公司優(yōu)秀人才跳槽嚴(yán)重的情況，改變普遍“短視”的基金行為。

    深圳市證券業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng)鄢維民曾對(duì)記者表示，基金公司管理層持股就是肯定人力資本在基金公司的重要地位，可以避免基金公司在投資、品牌建設(shè)等方面的一些短視行為。而鄢則是在國(guó)內(nèi)較早提出基金公司員工持股的人士之一。

來(lái)源：上海證券報(bào)