中國(guó)網(wǎng)財(cái)經(jīng)3月30日訊(記者葉淺 單盛群)日前，未來(lái)穿戴健康科技股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“未來(lái)穿戴”)更新招股書(shū)，披露了2022年度業(yè)績(jī)情況。

　　未來(lái)穿戴是一家為個(gè)人與家庭提供智能可穿戴健康產(chǎn)品的企業(yè)，旗下品牌SKG提供多款可穿戴健康產(chǎn)品和便攜式健康產(chǎn)品。

　　然而，近年來(lái)公司核心產(chǎn)品頸椎按摩儀需求疲軟，歸母凈利潤(rùn)自2020年起連續(xù)三年下滑，公司未來(lái)的成長(zhǎng)性面臨挑戰(zhàn)。

　　此外，盡管公司利潤(rùn)呈下降態(tài)勢(shì)，卻絲毫不影響公司分紅，兩年半時(shí)間內(nèi)，未來(lái)穿戴累計(jì)分紅達(dá)3.65億元。與此同時(shí)，報(bào)告期內(nèi)董事們拿著遠(yuǎn)超行業(yè)公司的年薪，公司卻存在未全員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的情況。

　　　歸母凈利潤(rùn)連降三年

　　未來(lái)穿戴專業(yè)從事可穿戴健康產(chǎn)品和便攜式健康產(chǎn)品以及其他產(chǎn)品的研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)及銷售。

　　從收入結(jié)構(gòu)來(lái)看，2019-2021年及2022年上半年報(bào)告期內(nèi)，包括頸椎按摩儀、眼部按摩儀、腰部按摩儀在內(nèi)的可穿戴健康產(chǎn)品始終是未來(lái)穿戴的業(yè)績(jī)主力，各期收入占比分別為76.78%、91.84%、84.05%、85.96%，呈上升趨勢(shì)。

　　但具體到各項(xiàng)單品，支撐公司超七成收入的頸椎按摩儀產(chǎn)品市場(chǎng)需求疲軟。2021年，頸椎按摩儀收入7.43億，同比下降13.1%；2022年上半年，頸椎按摩儀收入2.15億，不及2021年收入的1/3。

　　2019-2021年，在產(chǎn)品單價(jià)相對(duì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，未來(lái)穿戴頸椎按摩儀銷量分別為310.58萬(wàn)件、471.08萬(wàn)件及405.04萬(wàn)件，2021年該產(chǎn)品銷量同比下滑14.02%。

　　來(lái)源：未來(lái)穿戴招股書(shū)

　　盡管眼部按摩儀、腰部按摩儀收入實(shí)現(xiàn)了翻倍增長(zhǎng)，但核心產(chǎn)品頸椎按摩儀銷量的減少，導(dǎo)致未來(lái)穿戴收入整體放緩乃至下滑。

　　據(jù)招股書(shū)，2022年度，未來(lái)穿戴經(jīng)審閱營(yíng)業(yè)收入為9.05億元，同比下降14.67%，歸母凈利潤(rùn)1.19億元，同比下降9.28%，公司稱業(yè)績(jī)下滑原因?yàn)槭芎暧^經(jīng)濟(jì)環(huán)境不利影響較大。

　　這對(duì)申報(bào)創(chuàng)業(yè)板IPO的未來(lái)穿戴帶來(lái)了一定挑戰(zhàn),中國(guó)網(wǎng)財(cái)經(jīng)記者注意到，未來(lái)穿戴的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)乏力之象早在三年前就已出現(xiàn)。

　　綜合此前招股書(shū)數(shù)據(jù)，2019-2022年，未來(lái)穿戴實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤(rùn)分別為2.13億元、1.43億元、1.32億元和1.19億元，2020年起同比變動(dòng)幅度分別為-32.71%、-8.26%、-9.28%，公司歸母凈利潤(rùn)連續(xù)三年下降。

　　而從頸椎按摩儀產(chǎn)品銷量的下滑情況來(lái)看，未來(lái)穿戴想要回到2019年的凈利潤(rùn)水平，顯然要正視是受宏觀環(huán)境還是消費(fèi)熱潮退去的影響。由此來(lái)看，未來(lái)穿戴的業(yè)績(jī)是否能夠滿足創(chuàng)業(yè)板對(duì)于成長(zhǎng)性的要求或許需要時(shí)間的驗(yàn)證。

　　管理層薪資遠(yuǎn)超同行 部分員工五險(xiǎn)一金卻未繳納

　　盡管未來(lái)穿戴凈利潤(rùn)連年下滑，卻不妨礙公司大手筆分紅。2020-2021年以及2022年上半年，公司分別現(xiàn)金分紅1.55億元、1.6億元和5000萬(wàn)元，共計(jì)3.65億元。其中，2020年、2021年分紅金額皆超過(guò)當(dāng)期凈利潤(rùn)。

　　除了大筆分紅之外，未來(lái)穿戴倒退的業(yè)績(jī)，也絲毫不影響公司管理層收入大幅增長(zhǎng)。

　　2019-2021年，未來(lái)穿戴董監(jiān)高和其他核心人員的稅前薪酬總額分別為442.73萬(wàn)元、1085.11萬(wàn)元、2403萬(wàn)元，連年遞增。尤其是2021年，公司向其董事長(zhǎng)及董事(不含獨(dú)立董事)支付了遠(yuǎn)超行業(yè)均值的高額薪酬。

　　來(lái)源：首輪問(wèn)詢函回復(fù)

　　對(duì)于深交所首輪問(wèn)詢函提出的“結(jié)合倍輕松、科沃斯、石頭科技等同行業(yè)可比公司董事薪酬情況，說(shuō)明發(fā)行人董事薪酬水平的合理性”，未來(lái)穿戴回復(fù)稱，“2021年發(fā)行人董事薪酬高于行業(yè)平均水平，主要系公司作為創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，堅(jiān)持實(shí)行并不斷完善人才激勵(lì)機(jī)制，提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬與福利，吸引具有豐富經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)人員入職公司所致�！�

　　值得注意的是，力求樹(shù)立一個(gè)待遇良好的公司形象，未來(lái)穿戴員工公積金繳納情況卻并不如其回復(fù)的那般優(yōu)越。報(bào)告期內(nèi)，公司存在未全員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的情形，未來(lái)或存在因社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納瑕疵被主管部門(mén)要求補(bǔ)繳及受到處罰的風(fēng)險(xiǎn)。

　　此外，2019-2021年，公司人均創(chuàng)收逐年減小，各期分別為178.37萬(wàn)元、162.46萬(wàn)元和151.89萬(wàn)元，與倍輕松、科沃斯相比，未來(lái)穿戴人均創(chuàng)收能力持續(xù)下降。

　　數(shù)據(jù)來(lái)源：同花順iFinD

　　對(duì)于未來(lái)穿戴IPO進(jìn)展，中國(guó)網(wǎng)財(cái)經(jīng)記者將保持持續(xù)關(guān)注。