中高端人才招聘在2014年的中國(guó)人才市場(chǎng)達(dá)到了前所未有的火熱程度。這一年，伴隨著 各式 新興 招聘平臺(tái)的 興起，招聘 領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈 。數(shù)量龐大的職位信息的發(fā)布讓求職者有了更多選擇的機(jī)會(huì)，也 讓 求職者成為了這場(chǎng) “ 戰(zhàn)爭(zhēng) ” 背后最大的受益者。但在面對(duì)高端職位的選擇時(shí)，現(xiàn)狀往往是求職者群體通常只能衡量職位待遇和發(fā)展前景，卻無(wú)法了解未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)的履歷 、管理風(fēng)格等信息 。因此，智聯(lián)旗下 中高端招聘平臺(tái) 智聯(lián)卓聘率先推出了“團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)”功能，期望藉此幫助更多求職者提前了解未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)，把握更多職位細(xì)節(jié)。

中高端人才招聘發(fā)展至今，已經(jīng)跳出了簡(jiǎn)單的“招”與“聘”的范疇，招聘服務(wù)的重心已經(jīng)開(kāi)始向賣(mài)方市場(chǎng)傾斜，所以更加重視中高端招聘細(xì)節(jié)的招聘平臺(tái)必將在不久 的 將來(lái)俘獲更多求職者的“芳心”。 智聯(lián)卓聘 推出的“團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)”功能，可以通過(guò) 未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)的履歷及做事風(fēng)格的展示，讓職位信息更豐富 。最新數(shù)據(jù)顯示，80%的離職原因是直屬領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生的。直屬領(lǐng)導(dǎo)的展示，已經(jīng)日漸成為新型招聘平臺(tái)和求職者重視的因素。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)不僅能讓新員工盡快的融入團(tuán)隊(duì)；更對(duì)未來(lái)振奮團(tuán)隊(duì)士氣、提升工作效率起到不可或缺的作用�？梢哉f(shuō)，更多時(shí)候，好的直屬領(lǐng)導(dǎo)甚至比一份好的工作更重要。

 

 

智聯(lián)卓聘“團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)”功能是通過(guò) 增加未來(lái) 領(lǐng)導(dǎo) 的相關(guān) 履歷、 管理風(fēng)格、 喜好等 相關(guān)信息，使求職者和企業(yè)之間達(dá)到更好的磨合和匹配，進(jìn)而提高求職與招聘雙方的成功率 。不僅如此 ， 求職者還 可以通過(guò) 未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)的 個(gè)人主頁(yè)來(lái)了解 更多他的 相關(guān)信息。 當(dāng)然 ， 如果未來(lái)領(lǐng)導(dǎo) 的相關(guān)信息空缺，也是可以 發(fā)送 請(qǐng)求，讓 HR填寫(xiě) 完整的。 通過(guò)多維度 展示的 “ 領(lǐng)導(dǎo)信息 ”，可以讓求職者能對(duì)未來(lái)的人際關(guān)系維護(hù)進(jìn)行預(yù)判，從而對(duì)職位前景有更好的把握。求職者能全方位的了解未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)，讓心里也更加“有譜”。

 

 

 

　　而這種心里“有譜”的感覺(jué)，僅僅是智聯(lián)卓聘“團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)”功能存在的基本作用。其更深層的意義在于使直屬領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)原本不受重視的、卻日益重要的求職要素，受到求職者逐漸關(guān)注。

　　好的領(lǐng)導(dǎo)是團(tuán)隊(duì)的靈魂。他們尊重員工，給予他們自主的權(quán)利，幫助他們實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想；同時(shí)，對(duì)待有過(guò)失的員工，也不會(huì)一貶到底。他們會(huì)幫助員工克服弱點(diǎn)度過(guò)難關(guān)，并選擇原諒或忘記這些因素。而懂得原諒的人，通常都是內(nèi)心自信而強(qiáng)大的群體。在此，智聯(lián)卓聘高級(jí) 求職顧問(wèn)提示各位中高端 職場(chǎng) 精英 ：“跟誰(shuí) 去，往往比去哪更重要 。選擇 一個(gè) ‘ 對(duì) ’ 的老板 ， 往往 才能 給自己’賺’到 一個(gè) 更好的未來(lái)。 ”