“十一”假期即將來臨。由于工作需要，不少職工仍需堅(jiān)守在工作崗位上。用人單位安排勞動(dòng)者假期上班，加班工資如何計(jì)算？國家對(duì)支付加班工資有哪些規(guī)定？經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)-中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)為您一一解答。

　　Q1：國家對(duì)支付加班工資有哪些規(guī)定？

　　A1：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：一是安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；二是休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；三是法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

　　Q2：“十一”期間加班費(fèi)應(yīng)該如何計(jì)算？

　　A2：根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于2018年部分節(jié)假日安排的通知》，10月1日至10月7日放假調(diào)休，共7天。其中，10月1日至10月3日為法定休假日。按照前述規(guī)定，用人單位在這三天安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人上一個(gè)月平均日工資或小時(shí)工資的三倍另行支付加班工資；10月4日至7日為休息日放假，如果用人單位在這四天休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于兩倍工資的工資報(bào)酬。

　　在計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。例如，在10月2日法定休假日加班，這一天的加班工資計(jì)算公式為（月工資÷21.75×300%）。北京市從2018年9月1日起將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到2120元，按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，勞動(dòng)者在國慶節(jié)當(dāng)天加班，最低可獲加班費(fèi)292.41元。

　　Q3：用人單位可以強(qiáng)迫員工長時(shí)間加班嗎？

　　A3：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。此外，用人單位安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)等行為也是不允許的。

　　需要說明的是，職工并非在任何情況下都能拒絕加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。此外，為保障公眾利益的需要，勞動(dòng)法規(guī)定單位在某些特殊情況，如必須利用法定節(jié)假日或公休假日的停產(chǎn)期間檢修、保養(yǎng)設(shè)備等情況，延長工作時(shí)間可不受相關(guān)限制。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每天不得超過3小時(shí)。

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