易方達總裁 劉曉艷
編者按:
在中國改革開放的浪潮中,資本市場的建設(shè)與發(fā)展是至關(guān)重要的一環(huán);而在資本市場的成長軌跡中,以公募基金為代表的機構(gòu)投資者的成長與崛起影響巨大。
今年是中國改革開放40周年,也是公募基金誕生20周年。
20年,不忘初心風(fēng)雨兼程。公募基金肩負起推動普惠金融、服務(wù)實體經(jīng)濟發(fā)展的時代使命,持續(xù)在多層次資本市場體系中更為全面、主動地發(fā)揮機構(gòu)投資者功能。
20年,矢志耕耘砥礪奮進。公募基金把投資者利益擺在首位,樹立了專業(yè)投資管理和現(xiàn)代理財文化的標(biāo)桿,率先成為信托關(guān)系落實最為充分的資產(chǎn)管理行業(yè)。
20年,兼容并包守正出奇。公募基金創(chuàng)新突破不斷挖掘市場價值,為長期投資者提供可觀回報和金融便利,為各市場的互聯(lián)互通牽線搭橋。
中國基金業(yè)誕生于一個偉大的時代。20年公募基金發(fā)展史,是中國改革開放進程中資本市場向上生長的生動注腳。
感受公募行業(yè)的發(fā)展脈絡(luò),及其背后資本市場的風(fēng)云激蕩,我們欣喜地看到,公募基金已成為價值投資的引領(lǐng)者,正再次迎來發(fā)展的大時代。我們相信,持續(xù)推進的改革開放偉業(yè)將為資本市場強國建設(shè)注入強大生機,而公募基金也將在正本清源的大資管新時代扮演更加重要的角色,以更積極的姿態(tài)再塑輝煌。
⊙記者 朱文彬 ○編輯 長弓
南國冬日的午后,陽光透過落地玻璃灑進來,溫暖、柔和、純凈。
一款藍色的復(fù)古盤扣中國風(fēng)上衣,坐在記者面前的劉曉艷,頗有一番禪意。
自1999年末參與易方達籌建以來,劉曉艷將自己近20年的美好時光都奉獻給了公司。2011年,她正式出任易方達總裁,數(shù)年來一直埋頭實干,甚少接受公開采訪。
在被華爾街稱為“男人的俱樂部”的基金行業(yè)中,劉曉艷卻以嬌小的身軀扛起了易方達,使之成為公募基金管理行業(yè)的翹楚,展現(xiàn)出“巾幗不讓須眉”的非凡魅力。
在中國公募基金業(yè)即將迎來20周年生日之際,劉曉艷接受了上海證券報記者的獨家專訪,暢言從業(yè)感悟,憧憬未來基金業(yè)發(fā)展大趨勢。
每天都在解決問題的路上
“自1999年開始參與籌建易方達,一晃18年過去了!弊鳛樾袠I(yè)中少有的堅守者,劉曉艷頗為感慨。
回憶過往,劉曉艷依然歷歷在目。初入基金行業(yè)時,劉曉艷懷著一顆天真浪漫之心。
參與籌建易方達之前,劉曉艷在廣發(fā)證券工作。對于個人的成長,劉曉艷坦言,自己一開始的成長是不自覺的。2001年,易方達剛成立時只有3只基金,規(guī)?傆24億元。
“我當(dāng)時還以為,好像只要有20多億的規(guī)模,就可以過一輩子了!眲云G笑道,自己當(dāng)時沒有想那么多,而是著眼于把眼前的事情做精、做好,沒想到易方達會成長為現(xiàn)在這個樣子,會有如今超過1.2萬億元的規(guī)模。
在度過最初的萌芽狀態(tài),尤其是自2011年執(zhí)掌易方達后,劉曉艷開始著眼于思考并規(guī)劃、推動易方達的發(fā)展。劉曉艷說,她現(xiàn)在思考最多的是易方達未來3年是什么樣子,未來5年、10年是什么樣子。
雖然不同階段關(guān)注的著眼點不同,但劉曉艷一直保持著簡單、純粹的心態(tài)。工作中雖不時會遇到問題和矛盾,但她給人的感覺始終是陽光明媚!爱(dāng)產(chǎn)生問題和矛盾的時候,不要覺得這是一個不好的事情。沒有問題和矛盾的產(chǎn)生,也就意味著沒有變化和發(fā)展。如果站在產(chǎn)生矛盾的根源上思考,會理解矛盾,并相對容易解決。思考多了,對事情就會看得更清晰,再碰到問題,也就會有比較完整的思維方式去解答。這樣我們也就在不斷進步、不斷發(fā)展!
這種務(wù)實的態(tài)度,恰如易方達的公司理念——“執(zhí)著于在長跑中勝出”,也像易方達成立之初的“科”字頭基金產(chǎn)品,雖然曲折在所難免,但堅持獨立思考、堅定信念,就能當(dāng)好“長跑”選手。比如,易方達科翔自成立以來的16年中,復(fù)權(quán)后累計凈值增長率達19倍,年化收益率近20%。
增加投資者的獲得感
塵凡未脫漫言心。
正是在不斷的思考中,劉曉艷形成了對公司、對行業(yè)、對大資管以及對整個金融體系的看法。
很多人認為,相較于保險、信托、股權(quán)投資等其他投資類別而言,公募基金的發(fā)展貌似受到很多限制,也面臨激烈的競爭。對此,劉曉艷的回答是,多元化的發(fā)展才能從不同角度服務(wù)社會。
“其他類別資產(chǎn)管理人的發(fā)展并不會成為公募基金行業(yè)發(fā)展的制約因素!眲云G說,正是因為有這些不同模式、方式、策略的管理人存在,才能滿足日益增長的財富管理需求。多元化環(huán)境恰恰是推動一個行業(yè)、一家公司長遠發(fā)展的良好生態(tài)。
當(dāng)然,目前的公募基金行業(yè)還存在一些挑戰(zhàn),主要表現(xiàn)在:基礎(chǔ)市場波動性比較大,即便是基金產(chǎn)品能在大波動的環(huán)境下獲得較高收益,但投資者其實往往是在低點賣出、高點買進,很難做到對基金產(chǎn)品的長期持有,這使投資者對投資公募基金的獲得感較低。
劉曉艷告訴同事,在給客戶計算投入成本時,不僅要看投入了多少資金,還要考慮波動帶來的焦慮感。
“要思考如何減少波動性,從而解決獲得感較低的問題!眲云G說,“老是將問題歸結(jié)于客戶不能長期持有,這種認識不太對,因為波動性總是挑戰(zhàn)人性的底線!
劉曉艷說,需要從根本上去解決問題。一方面,行業(yè)、公司本身還有很大需要提升的空間;另一方面,還有賴于資本市場基礎(chǔ)制度建設(shè)的完善。近年來,監(jiān)管層大力推進資本市場的基礎(chǔ)制度建設(shè),為市場的發(fā)展打下了良好基礎(chǔ),相信未來投資者的獲得感會越來越高。
劉曉艷還表示,隨著資管監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一,資管業(yè)務(wù)將真正回歸本源,公募基金的發(fā)展空間巨大,F(xiàn)在公募基金正站在一個新的起點上,大發(fā)展才剛剛開始。
有所為有所不為
從易方達的發(fā)展歷程不難發(fā)現(xiàn),盡管市場風(fēng)云變幻,易方達卻保持穩(wěn)健快速的發(fā)展步伐,并成為迄今為止行業(yè)內(nèi)唯一一家連續(xù)13年公募基金管理規(guī)模年度排名位居前五的公司。
至于其中秘訣,劉曉艷淡然道:“有所為,有所不為!
此前一段時間,受益于通道業(yè)務(wù),不少基金公司的子公司業(yè)務(wù)急劇膨脹。然而,易方達堅持“有所不為”,旗下子公司對通道業(yè)務(wù)敬而遠之。
所謂通道業(yè)務(wù),實質(zhì)上是在進行監(jiān)管套利。劉曉艷說,當(dāng)時公司團隊討論了很久,最終沒去做通道業(yè)務(wù),就是因為沒有想清楚這種業(yè)務(wù)可以大力發(fā)展的合理邏輯!跋氩幻靼椎氖虑,就不去做!
易方達公司的價值觀是開放共贏,為客戶創(chuàng)造價值,為社會增進福祉。劉曉艷表示,為客戶創(chuàng)造價值是資產(chǎn)管理的基本要求。同時,資產(chǎn)管理還應(yīng)著眼于促進社會發(fā)展,不然為客戶創(chuàng)造價值的基礎(chǔ)就不牢固、不可持續(xù)。
抱樸,方得歸真。
開放、多元、和而不同
近年來,易方達的發(fā)展速度有目共睹。這家公司有著怎樣的成長秘笈呢?
在一般人眼里,掌管基金行業(yè)中領(lǐng)軍公司的女性,大都很強勢。而劉曉艷作為易方達的掌門人,顯然不是想象中的“霸道女總裁”。無論是接觸過劉曉艷的客戶,還是她的同事,都認為她極具親和力,絲毫沒有領(lǐng)導(dǎo)架子。
對于易方達取得的成績,劉曉艷很謙虛。“公司是前任創(chuàng)始人梁棠和葉俊英他們打下來的,我不能算創(chuàng)始人,只算創(chuàng)始團隊中的一員。公司能有這樣的成績和地位,是大家共同努力的結(jié)果!
劉曉艷說,易方達的核心競爭力在于有一支長期穩(wěn)定而富有激情的團隊,有一種開放民主、勤奮努力的文化氛圍。易方達的員工都很努力,在不同的崗位上努力展現(xiàn)專業(yè)精神和專業(yè)能力。劉曉艷說:“我們是在為一個共同的事業(yè)努力,在共同的事業(yè)中,建立了充分討論、相對授權(quán)、有效風(fēng)險控制的運行機制。”
劉曉艷喜歡傾聽。在外出差時,她會跟司機聊天,和碰到的不同的人聊天。
“開放既是一種機制,也是一種心態(tài),開放意味著愿意思考不同的東西。我們喜歡不同個性的人發(fā)表不同的觀點。志同道合者,也一定會和而不同。”劉曉艷說,無論是個人進步,還是公司進步,足夠的開放性和足夠的多元化是非常重要的。
這也體現(xiàn)在劉曉艷的讀書之道中。
劉曉艷愛閱讀,什么書都讀。“看書不要總看那些你喜歡看的書,還要看那些你不喜歡看的書!眲云G說,看喜歡看的書,會使人進一步強化原有的觀點,陷落在某種傾向中。因此,需要耐下心來看一些不喜歡看的書,還要仔細琢磨不喜歡的原因,這樣讀書才更有益。