日前，全球性的招聘公司瀚納仕發(fā)布了《2015亞洲薪酬指南》。來自亞洲2361個企業(yè)樣本的數(shù)據(jù)顯示，中國企業(yè)加薪幅度最大，“女領(lǐng)導(dǎo)”在企業(yè)中的占比也最高。

　　據(jù)了解，這次調(diào)查問卷主要發(fā)放給中國、新加坡、馬來西亞、日本地區(qū)等2361家公司，以此為基礎(chǔ)對19大行業(yè)，多達(dá)400多萬名員工組成的1200多個職位的薪酬水平和招聘趨勢進(jìn)行分析。

　　過去的一年，所調(diào)查的國家中，中國的加薪幅度最大，有50%的中國雇主加薪幅度在6%-10%，也就是說，在中國，每兩位雇主中就有一位在最近一次薪酬調(diào)整中給出了這個加薪幅度。另有16%的雇主加薪幅度超過10%，有21%的雇主加薪幅度在3%-6%，8%加薪幅度低于3%，還有5%沒有加過薪。

　　調(diào)查還顯示，未來，中國雇主還將更為慷慨。50%的雇主仍計劃給出6%-10%的加薪幅度，有20%的雇主計劃加薪超過10%，21%的雇主計劃加薪3%-6%，其余9%的雇主計劃加薪幅度小于3%或不計劃加薪。

　　與其他亞洲國家或地區(qū)相比，馬來西亞的加薪幅度也較顯著，31%的雇主在最近一次薪酬調(diào)整中給出6%-10%的加薪幅度。

　　中國香港的加薪幅度與中國內(nèi)地相比較低，64%的香港雇主在上次薪酬調(diào)整中給出的加薪幅度為3%-6%，新加坡的漲幅在這一區(qū)間的比例高達(dá)59%。（韓大偉）