“我正在家休產(chǎn)假帶娃呢，突然接到公司的通知說(shuō)強(qiáng)制離職，社保停了。我是中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司的員工，工作有兩年多了，任勞任怨，什么錯(cuò)也沒(méi)犯過(guò)。我是2020年5月份懷孕，2021年1月1號(hào)休的產(chǎn)假，正常產(chǎn)假188天，到7月8號(hào)正式上班，今年5月份公司通知我社保停了，后面要強(qiáng)制辭退我。后來(lái)我去公司要說(shuō)法，公司這邊說(shuō)再考慮考慮。等到我產(chǎn)假修完來(lái)上班的時(shí)候，他們跟我說(shuō)你來(lái)干啥，這里已經(jīng)沒(méi)有你的崗位了。所有的女員工都會(huì)經(jīng)歷懷孕，生孩子，產(chǎn)假，哺乳期。我覺(jué)得這個(gè)是對(duì)我們所有女性的歧視，所以我就想通過(guò)小莉幫忙來(lái)討一個(gè)說(shuō)法”。

　　產(chǎn)假期間竟然被辭退，事實(shí)情況真的如陳女士所說(shuō)這樣嗎？記者來(lái)到中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司鄭州分公司了解一下情況。

　　“我就是覺(jué)得自己特別委屈，在產(chǎn)假期間被辭退”，現(xiàn)場(chǎng)陳女士說(shuō)。

　　中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司鄭州分公司部門(mén)經(jīng)理回應(yīng)稱，“因?yàn)檫@塊業(yè)務(wù)停了，說(shuō)白了就是沒(méi)活了”。

　　“本來(lái)準(zhǔn)備來(lái)上班之前，準(zhǔn)備跟部門(mén)經(jīng)理溝通一下，結(jié)果他直接微信跟我說(shuō)，你來(lái)干嘛啊，公司社保都給你停了，你來(lái)上班也沒(méi)錢給你發(fā)”，陳女士說(shuō)。

　　上述部門(mén)經(jīng)理稱，“勞務(wù)外包就是當(dāng)時(shí)總公司強(qiáng)制清理的”。

　　陳女士：那在產(chǎn)假期間是明顯違反勞動(dòng)法的啊

　　部門(mén)經(jīng)理：我們也不太了解這一塊，。

　　記者：咱們一塊來(lái)了解一下，根據(jù)婦女權(quán)益保障法第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工。根據(jù)勞動(dòng)法第二十九條，也有規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，如沒(méi)有違法亂紀(jì)行為，也是不能辭退的。

　　部門(mén)經(jīng)理：這不是個(gè)例啊，所有那種身份的（勞務(wù)外包）的勞動(dòng)人員，都在那次用工管理中被清退了。

　　記者：在用工管理上是你們公司的內(nèi)部規(guī)定，但是強(qiáng)制辭退的前提我們也應(yīng)該考慮一下，按照合同法，法是大于公司的（內(nèi)部規(guī)定）。

　　陳女士：在產(chǎn)假期間直接辭退，那就按法律規(guī)定直接進(jìn)行賠償。

　　部門(mén)經(jīng)理：當(dāng)時(shí)不是介紹她去經(jīng)開(kāi)區(qū)公司，她是不愿意去。

　　陳女士：我和小慧（同事）都是在辦公室的，你給我找個(gè)其他活。

　　記者：也就是在事發(fā)之后，公司確實(shí)給你找過(guò)其他的公司其他的工作。

　　陳女士：他就是那么一說(shuō)。

　　記者：這可跟你一開(kāi)始說(shuō)的不一樣啊，你告訴我們是強(qiáng)制辭退，而且沒(méi)有提供相應(yīng)的工種。產(chǎn)假媽媽需要看孩子可以理解，但是如果公司給你介紹工作崗位你不去的話，那就是你個(gè)人的問(wèn)題了。

　　對(duì)此，律師認(rèn)為，“對(duì)在懷孕期間的女員工解除勞動(dòng)合同的行為，是違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的。如果該單位想要變更求助人的工作崗位和工作地點(diǎn)，是要先和求助人協(xié)商后才能決定的”。

　　人保鄭州分公司部門(mén)經(jīng)理回應(yīng)稱，“看還有類似崗位空缺的話，可以給她推薦過(guò)去”。

　　記者：也不影響你帶娃、休假后上班的崗位，咱們?cè)偕塘恳粋�(gè)比較妥當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫�，�?lái)進(jìn)行下一步的推進(jìn)。

　　陳女士：到時(shí)候再說(shuō)吧，社保6月份給我停了，那后面怎么說(shuō)？

　　部門(mén)經(jīng)理：幫你協(xié)調(diào)補(bǔ)交唄。

　　記者：公司這邊在后續(xù)關(guān)于人事的調(diào)動(dòng)，工作崗位的調(diào)整要第一時(shí)間聯(lián)系員工的個(gè)人情況，進(jìn)行綜合考量。

　　部門(mén)經(jīng)理：對(duì)于特殊時(shí)期的員工有個(gè)緩沖期，或者類似這樣的措施。

　　通過(guò)上述事件，記者想說(shuō)的是尊重女性、保護(hù)孕婦在工作期間的合法權(quán)益，是公司以及全社會(huì)都需要做的，