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    工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)制度中的重要組成部分。是指國(guó)家和社會(huì)為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)及親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。

    工傷即職業(yè)傷害所造成的直接后果是傷害到職工生命健康,并由此造成職工及家庭成員的精神痛苦和經(jīng)濟(jì)損失,也就是說(shuō)勞動(dòng)者的生命健康權(quán)、生存權(quán)和勞動(dòng)權(quán)力受到影響、損害甚至被剝奪了。勞動(dòng)者在其單位工作、勞動(dòng),必然形成勞動(dòng)者和用人單位之間相互的勞動(dòng)關(guān)系,在勞動(dòng)過(guò)程中,用人單位除支付勞動(dòng)者工資待遇外,如果不幸而發(fā)生了事故,生成勞動(dòng)者的傷殘、死亡或患職業(yè)病,此時(shí),勞動(dòng)者就自然具有享受工傷保險(xiǎn)的權(quán)利。勞動(dòng)者的這種權(quán)利是由國(guó)家憲法和勞動(dòng)法給予根本保障的。
  社會(huì)工傷保險(xiǎn)
 ·已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)的工傷如何處理
 ·工傷職工在停工留薪期的問(wèn)題
 ·完全喪失勞動(dòng)能力的職工享受何種收入保障待遇
 ·被鑒定為5—6級(jí)傷殘的職工享受何種收入保障待遇
 ·被鑒定為7—10級(jí)傷殘的職工享受何種收入保障待遇
 ·工傷職工已經(jīng)評(píng)殘確定傷殘等級(jí)后,與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系如何處理
 ·工傷職工工傷復(fù)發(fā)可以享受的待遇
 ·職工的供養(yǎng)親屬包括哪些人
 ·因工死亡的職工其親屬可以享受哪些待遇
 ·在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的職工其直系親屬可以享受的待遇
 ·完全喪失勞動(dòng)能力的職工在停工留薪期滿后死亡的,其直系親屬可以享受的待遇
 ·因工死亡職工供養(yǎng)親屬申請(qǐng)領(lǐng)取撫恤金的條件
 ·因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格如何確定
 ·傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)如何調(diào)整
 ·職工下落不明的,其供養(yǎng)親屬可以享受待遇
 ·用人單位未參加工傷保險(xiǎn),其工傷職工如何享受醫(yī)療和生活保障待遇
 ·非法用工單位受到事故傷害、患職業(yè)病的職工(童工)或者因工死亡職工(童工)的權(quán)益
 ·非法用工單位與職工直系親屬就賠償事宜爭(zhēng)議的處理
 ·用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的,工傷職工的工傷保險(xiǎn)權(quán)利如何保護(hù)
 ·職工被借調(diào)期間受到工傷的,如何享受工傷保險(xiǎn)待遇?
 ·用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,其職工的工傷保險(xiǎn)權(quán)利如何保護(hù)
 ·破產(chǎn)、解散的企業(yè)其工傷職工如何維護(hù)工傷保險(xiǎn)待遇
 ·失業(yè)的工傷職工其工傷待遇如何維護(hù)
 ·職工再次發(fā)生工傷,如何享受工傷待遇
 ·被派遣出境工作職工,如何參加工傷保險(xiǎn)、享受工傷保險(xiǎn)待遇
 ·工傷職工停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情況
 ·工傷職工因犯罪被判處刑罰的,服刑期滿后可否恢復(fù)工傷保險(xiǎn)待遇
 ·工傷職工被勞動(dòng)教養(yǎng)的,是否停止享受工傷保險(xiǎn)待遇
 ·如何處理職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議
 ·如何辦理工傷職工或者其直系親屬對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇的異議
 ·"無(wú)正當(dāng)理由不受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)"的情形主要有哪些
 ·"弄虛作假,將不符合工傷條件的人認(rèn)定為工傷職工"的,應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任
 ·哪些材料屬于工傷認(rèn)定的證據(jù)材料
 ·"未妥善保管申請(qǐng)工傷認(rèn)定的證據(jù)材料,致使有關(guān)證據(jù)滅失"的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
 ·用人單位繳費(fèi)記錄、職工享受工傷保險(xiǎn)待遇情況記錄包括哪些文件
 ·工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇有關(guān)的文件的規(guī)定
 ·經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不按規(guī)定核定工傷保險(xiǎn)待遇的如何處理?
 ·用人單位瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)應(yīng)如何處理
 ·從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人提供虛假鑒定意見(jiàn)、提供虛假診斷證明的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
 ·騙取工傷保險(xiǎn)待遇的如何處理?
 ·收受當(dāng)事人財(cái)物的組織和個(gè)人,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
 ·實(shí)行"無(wú)過(guò)失補(bǔ)償原則"的兩種情況
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