繳費基數(shù)個人基數(shù)參與基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算
繳費比例個人賬戶規(guī)模由11%調(diào)為8%
計發(fā)辦法工作時間越長拿的養(yǎng)老金越多
今年開始，本市基本養(yǎng)老金政策發(fā)生重大變化�；攫B(yǎng)老金的發(fā)放將與繳費年限和繳費水平緊密掛鉤，多繳費、多工作的人員退休以后會享受到多拿養(yǎng)老金的待遇。
昨天，市勞動和社會保障局召開新聞發(fā)布會，對《北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定》以及配套政策的主要內(nèi)容進行了通報。
本市養(yǎng)老金計發(fā)辦法的改革將使得440萬參保人士受益
改革內(nèi)容
個人繳費基數(shù)掛鉤基礎(chǔ)養(yǎng)老金
眾所周知，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。以往滿足繳費年限的退休人員，領(lǐng)取的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準都是以其退休時本市上一年度職工月平均工資的20%領(lǐng)取計算，這個數(shù)是固定的。
而按照新辦法，個人繳費基數(shù)的高低、繳費時間長短與基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算掛上鉤后，就有變化了。新的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月領(lǐng)取標準基數(shù)則是以退休人員退休時本市上一年度職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值作為基數(shù)，參與計算。其中雖然上一年度職工月平均工資一樣的，但是每個人的指數(shù)化月平均繳費工資是不同的，繳得多所得就高，繳得少所得當然也就少。
新規(guī)定調(diào)整了基本養(yǎng)老保險個人賬戶，個人賬戶規(guī)模由11%調(diào)整為8%。
繳費時間越長養(yǎng)老金拿得越多
基本養(yǎng)老金計發(fā)與繳費年限關(guān)系更密切，繳費時間越長，領(lǐng)取養(yǎng)老金越多。據(jù)了解，以基礎(chǔ)養(yǎng)老金為例，老辦法規(guī)定達到規(guī)定的繳費年限后，符合按月領(lǐng)取退休金的人員，都是上年平均工資的20%，但是按照新規(guī)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準繳費每滿一年就發(fā)給1%，這樣算來繳費時間越長養(yǎng)老金拿得也就越多。
工作時間越長養(yǎng)老金也就越多
原辦法規(guī)定，個人賬戶養(yǎng)老金的計發(fā)月數(shù)都是按1/120計發(fā)。新辦法規(guī)定個人賬戶養(yǎng)老金月標準的計算，是以個人賬戶累計儲存額除以國家規(guī)定的計發(fā)月數(shù)。
例如，退休年齡56歲的計發(fā)月數(shù)是164，57歲的計發(fā)月數(shù)是158，70歲的計發(fā)月數(shù)是56。也就是說，退休年齡越大，計發(fā)月數(shù)就越小。
配套舉措
基本養(yǎng)老險繳費下限上調(diào)
根據(jù)新規(guī)，本市的基本養(yǎng)老保險繳費下限由本市職工最低工資標準調(diào)整到國家規(guī)定的上年度本市職工月平均工資的60%。
為緩解調(diào)整繳費下限給困難企業(yè)和職工帶來的繳費壓力，規(guī)定了繳費下限逐步調(diào)整到位的過渡辦法：2007年繳費年度(2007年4月1日至2008年3月31日)，繳費下限調(diào)整為本市職工平均工資的40%，以后每年增加5個百分點，2011年繳費年度調(diào)整到60%。
個體工商戶繳費比例下調(diào)
新規(guī)定還統(tǒng)一了個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)和比例，由原規(guī)定的本人在最低工資至本市職工平均工資300%之間選擇確定，調(diào)整為上年度本市職工月平均工資，繳費比例由22%調(diào)整為20%。
為了解決上述人員的繳費困難，還設(shè)置了調(diào)整繳費基數(shù)的5年過渡辦法。其中規(guī)定，個體工商戶和靈活就業(yè)人員以本市上一年職工月平均基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費確有困難的，可以申請選擇以本市上一年職工月平均工資的60%作為繳納基數(shù)；選擇以本市上一年職工月平均工資的60%為基數(shù)繳費仍有困難的，可以逐步過渡到位。2007年可以選擇上一年本市職工月平均工資的40%為繳費基數(shù)；2008年可以選擇45%；2009年可以選擇50%；2010年可以選擇55%；2011年及以后可以選擇60%作為繳費基數(shù)。
企業(yè)須每年公示繳納信息
新規(guī)定明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當每年向本單位職工公布上一年度繳納基本養(yǎng)老保險費情況。市社保經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)該在每年4月30日前發(fā)布核對繳費基數(shù)公告，并在公告中確定核對上年繳費基數(shù)和補繳基本養(yǎng)老保險的時間。個人如果通過核對參保數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)與上年繳納基數(shù)不一致的在公告中規(guī)定的期限內(nèi)可以補繳。
被保險人也可以通過社保經(jīng)辦機構(gòu)大廳查詢本人繳費記錄。同時新規(guī)增加了將企業(yè)不依法參統(tǒng)或不按時足額繳費的違法行為信息計入本市企業(yè)信用信息系統(tǒng)的規(guī)定。
計發(fā)辦法
五年內(nèi)按兩種辦法計發(fā)養(yǎng)老金
根據(jù)新規(guī)，1998年7月1日后參加工作的被保險人為“新人”，1998年6月30日前參加工作，2006年1月1日后退休的被保險人為“中人”，目前本市約有200多萬“中人”�！爸腥恕痹诎l(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
為確保新、老計發(fā)辦法合理銜接平穩(wěn)過渡，改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有5年過渡期(2006年1月1日至2010年12月31日)。對過渡期內(nèi)退休的人員，按新、老計發(fā)辦法進行比較，新辦法低于老辦法的，補足其差額；高于老辦法的，適當控制增長幅度。
2006年退休的，基本養(yǎng)老金增長幅度不超過按原辦法計算的20%；2007年退休的，不超過40%；2008年退休的，不超過60%；2009年退休的，不超過80%；2010年退休的，不超過100%。自2011年起，基本養(yǎng)老金的計發(fā)不再進行兩種計算辦法比較。
達到國家規(guī)定的退休年齡，累計繳費年限滿10年不滿15年的被保險人(不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員)，如果本人自愿，可選擇一次性補繳所差年限的繳費，然后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 |
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